19 septembre 2009
Universités d'été de la formation
Les prochaines Universités d'Eté de la Formation se tiendront les 30 juin, 1er et 2 juillet 2010.
Le lieu et le thème de cette important rendez-vous des acteurs de la formation oeuvrant dans les CGA n'ont pas encore été définis.
Nous vous en informerons dès que possible.
11 septembre 2009
Il le dit HAUT ET FORT
Tel est le nom du blog de notre confrère Jean-Pierre WILLEMS et qui traite aussi bien de l'actualité de la formation que de l'art ou des arts au sens large du terme.
Je vous invite donc à vous y abonner en flux RSS. A consulter, à lire absolument et surtout sans modération !
http://willemsconsultants.hautetfort.com/
Quand "stratégie" rime avec "formation" !
Les adhérents de nos CGA bénéficient à l'heure actuelle de formations de terrain très pratiques sur de nombreux sujets techniques qui les intéressent (comptabilité, fiscalité, social, commercial, informatique etc).
Comme vous le savez, depuis 2006 le conjoint de l'adhérent ou un salarié désigné par l'adhérent lui-même peut également bénéficier de ses sessions de formation.
En 2006, plus de 100.000 artisans, commerçants, exploitants agricoles et professionnels libéraux ont suivi une formation dans un OGA.
C'est dire l'importance de cette activité dans nos structures !
Au travers des formations qui sont actuellement dispensées dans notre réseau de CGA, et qui répondent aux préoccupations spécifiques de nos TPE adhérentes, nos dirigeants d'entreprise acquièrent des connaissances opérationnelles de gestion et ainsi développent de manière pérenne leur activité.
(en 2008, 190064 TPE ont suivi une formation dans un CGA du réseau FCGA. Source Baromètre de la Formation FCGA, panel de 40 CGA).
Pour autant il existe peu aujourd'hui au niveau des CGA de formation qui prépare nos TPE à la cession de leur entreprise et pas davantage de session susceptible de former leurs collaborateurs à reprendre l'entreprise ou le commerce dans lequel ils travaillent suite au départ du dirigeant.
Plus de 550.000 chefs d'entreprises de plus de 50 ans devront trouver un successeur dans les 10 à 15 ans qui viennent.
Il est essentiel de veiller à ce que la transmission de ces entreprises puisse intervenir dans de bonnes conditions. Il s'agit ainsi de pérenniser les emplois sur nos territoires mais également les savoir-faire attachés à ces entreprises.
Les aider à transmettre leur entreprise, c'est maintenant dans la mesure du possible la population adhérente de nos CGA.
